我們現在的工作是以歷奇為本輔導服務,以人為本,提倡終身學習;深信透過不同歷奇活動及培訓,提升青年人自我概念,自我肯定,發揮所長,並透過參與社會各方面的事務,回饋社會。每年我們都培訓很多不同階層的青年義工,歷奇教練,為青年、長者服務,協助公益事務等。

- 督導及安排專業訓練課程

1. 鼓勵並發展有助歷奇推廣及培訓青年成為歷奇教練,和諧融入社會的培訓工作;

2.  因應區內需要,培訓青年加強公民意識,對社會事務的參與;及義工領袖培訓等。)

 

- 統籌及舉辦活動

1. 統籌由管理委員會撥款的活動;監察活動的推行及評估活動成效;

2. 因應區內需要,舉辦或協辦青年發展活動,如工作坊、講座、歷奇體驗日、野外救生體驗日、歷奇競技比賽、嘉年華等。

3. 宣傳及推廣區內青年發展活動;評估區內青年發展的需要就地區青年發展活動向管理委員會提供意見。)

 

- 管理義工架構及系統

1. 訂立明確政策及目標,表明該機構任用義工之期望及目的;

2. 分配適當資源,以支持義工服務之策劃及運作;
3. 制定義工架構內之職權;  

4. 任用義工協調員及賦予適當的職權及任命;
5. 提供工作導向協助義工協調員作充份之工作準備;
6. 編訂義工工作之協調及合作關係。

 

整體工作計劃,如下協調:
1. 招募義工;

2. 義工設定適當之工作,並制定清晰的工作說明;

3. 為義工提供工作輔導及訓練;

4. 為義工編製義工服務手冊;

5. 面見及挑選義工,並安排適當之工作位置;

6. 給予有關之參考資料;

7. 保持所有義工之服務紀錄,以供參考及評核;

8. 對義工作持續之督導,加以鼓勵及輔導指引;

9. 對義工服務提供充份之支援,包括適當之指導及明確的嘉許; 

10. 探討促進及改善義工管理制度之各樣可能性。 

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